▶ 年末年始休業のお知らせ
○○年○月○○日~○○年○月○○日は、休業させていただきます。
貴社の実態に即した労務管理を
労働法規を順守してコンプライアンス経営を行うことはもちろんですが、労務管理の目的は良好な労使関係を築き、働きやすい職場づくりをすることにあると考えております。
適正な労務管理を行った結果として、従業員のモチベーションが上がり、売上アップにつながった事例を数多く見てまいりました。
是非、当事務所に貴社の実態に即した労務管理をお手伝いさせてください。
貴社のこんなお悩みを解決します!
労働保険・社会保険手続きや給与計算業務をアウトソーシングして時間とコストを節約したい
就業規則を作成して、労使間トラブル対策をしたい
メンタルヘルス対策・ハラスメント対策をしたいセクハラはパワハラについてのルールを整備したい…
人事制度・賃金制度を整え、適切に運用したい
労働基準監督署の調査が入ったので、対応をお願いしたい
助成金を積極的に活用したい

取扱業務

 

労働保険・社会保険の手続き(入退社の手続き、労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届など)を代行いたします。
面倒なうえに法改正への対応が大変な毎月の給与、賞与の計算業務は、社会保険労務士にお任せください。
労使間トラブルの未然防止・早期解決はもちろんのこと、良好な労使関係・働きやすい職場づくりを目的とした就業規則を目指します。
起業するとき、従業員を雇用・教育するときなど事前にご相談いただけますと貴社が受給できる可能性のある助成金を診断します。
労働基準監督官とのやりとりはすべて当事務所で行います。是正勧告への対応を行い、各種書類を整備して労働基準監督署へ提出します。
労使間トラブル対策、人事制度・賃金制度の整備・運用など、労務管理に関するコンサルティングを行います。

ご相談・お見積もりは無料!お気軽にお問い合わせください。

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当事務所の特徴
1. スピード対応
お客様からのご相談・業務依頼に対して、迅速に対応いたします。
仕事の質を落とすことなく、コミュニケーションを大切にしながらも、お客様の大切なお時間を無駄にしないようにクイックレスポンスに努めております。
2. 適正な料金設定
会社の規模だけで顧問料を決定するようなことはございません。
決して格安な料金ではないかもしれませんが、作業の量や要する時間に応じて、ご納得いただける適正な料金設定を行います。
3. 労使間トラブルの対策・対応に精通
社会保険労務士歴8年。様々な業種業界の労務管理に携わってまいりました。
法律や判例に基づく労使間トラブルの未然防止策を講じるだけでなく、現場レベルでの「人」を管理するコツをお伝えできればと考えております。
4. 関与先の7割以上がお客様からのご紹介
ありがたいことに当事務所の新規関与先の多くは、既存の顧問先様や知人からのご紹介によってご縁をいただいております。
顧客開拓の第一歩は、周囲の人々を大切にすることであると確信しております。
5. 専門家ネットワーク
賃金や助成金などお金の問題には税理士との連携が、労働トラブルがもめごとに発展した場合には弁護士との連携が必要になることもございます。
当事務所では、各分野の専門家とのネットワークを擁しておりますので、ご安心ください。
よくある質問

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相談料はかかりますか?

a a

初回相談は無料です。2回目以降のご相談は30分5,000円となります。お見積りも無料ですので、お気軽にお問い合わせください。

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労働保険や社会保険の手続業務は社内で行い、相談業務のみの顧問契約とすることはできますか?

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はい可能です。顧問料は手続業務が不要な分、割安となります。当事務所では顧問先の約3割が相談業務のみの顧問契約です。

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顧問契約してなくても助成金の申請代行を依頼できますか?

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助成金の申請代行は、原則として顧問先様向けのサービスとさせていただいております。ただし、例外もございますので、まずはお気軽にご相談ください。

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セミナーの講師を依頼することはできますか?

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はい、喜んでお引き受けします。労務管理に関わる内容であれば講師としてお手伝いさせていただきます。

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遠方ですが、業務を依頼できますか?

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はい、全国どこでも対応いたします。ただし、別途旅費・宿泊費等がかかる場合がございますので、お見積りの際にご説明させていただきます。

ご相談・お見積もりは無料!お気軽にお問い合わせください。

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ご相談・お見積は無料
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リンク集

社会保険労務士 天野 勝規
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